是否属于离岗，需结合具体情形判断，但一般情况下，短暂回宿舍抽烟可能不构成严格意义上的离岗，若长时间脱离岗位或影响工作则可能被认定为离岗。以下从不同角度进行分析：
一、离岗的通常理解
在劳动法律语境下，“离岗”通常指的是员工在工作时间内，未经许可或无正当理由，长时间或频繁地脱离其工作岗位的行为。这种行为可能影响到工作的正常进行，甚至对公司的运营造成不利影响。
二、回宿舍抽烟是否构成离岗
短暂性：
- 如果员工只是短暂地回宿舍抽烟，且未对工作造成明显影响，那么这种行为可能不被视为离岗。因为短暂性的离开，并未完全脱离工作岗位的职责范围，且可能出于个人生理需求（如吸烟）的考虑。
长时间或频繁性：
- 如果员工频繁地回宿舍抽烟，或者每次抽烟的时间都很长，导致长时间脱离工作岗位，那么这种行为就可能被视为离岗。因为这种情况下，员工已经明显违反了工作纪律，影响了工作的正常进行。
公司规章制度：
- 此外，是否构成离岗还需参考公司的具体规章制度。如果公司明确规定了在工作时间内不得擅自离开工作岗位，或者对离开工作岗位的时间、频率等有具体限制，那么员工回宿舍抽烟的行为就可能违反这些规定，从而被视为离岗。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的行为被认定为离岗，且违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司有权根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，建议在工作时间内尽量遵守公司的规章制度，避免长时间或频繁地脱离工作岗位。如果确实需要抽烟等个人活动，可以尽量选择在工作间隙或休息时间进行，以减少对工作的影响。
- 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，对员工在工作时间内离开工作岗位的行为进行规范和管理。同时，也应关注员工的合理需求，如提供适当的休息区域等，以营造良好的工作环境。
如有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。