即使工伤没评级，被辞退的职工仍然有权获得一定的赔偿或补偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及法律依据：

一、可以获得的赔偿项目

1. 医疗费用报销

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
   • 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 赔偿内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 实例说明：如职工因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。

3. 住院伙食补助费

   • 赔偿内容：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
   • 法律依据：依据各地区具体工伤保险规定。

4. 交通、食宿费用

   • 赔偿内容：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：依据各地区具体工伤保险规定。

5. 生活护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》及各地区具体实施办法。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）

   • 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：工伤保险基金和用人单位。
   • 法律依据：各地区具体的工伤保险规定。

7. 经济补偿（特定情况下）

   • 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 支付方：用人单位。
   • 法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。

二、无法获得的赔偿项目

• 一次性伤残补助金：因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金，该补助金与伤残等级直接相关。

三、建议与指导

1. 尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
2. 协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
4. 寻求专业帮助：如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，即使工伤没评级，被辞退的职工仍然有权获得一定的赔偿或补偿。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在处理此类事宜时，务必咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的信息和指导。