如果公司不再聘任你担任总经理，这通常涉及公司内部治理和劳动合同两方面的问题，以下从这两个角度为你详细分析：
公司内部治理角度
公司章程与决策程序：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理层的聘任与解聘等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理的聘任与解聘程序，那么公司必须按照章程的规定来执行。
- 例如，如果章程规定总经理的聘任与解聘需要经过董事会或股东会的决议，那么公司就不能单方面决定不再聘任你，除非经过了相应的决策程序。
董事会或股东会的决议：
- 在实际操作中，总经理的聘任与解聘通常是由董事会或股东会决定的。如果公司决定不再聘任你，那么很可能是经过了董事会或股东会的决议。
- 你可以要求公司出示相关的决议文件，以确认解聘的合法性和合理性。如果公司无法提供或决议程序存在瑕疵，你可能有权对此提出异议。
劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 你与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了你的职位、任期以及解聘的条件和程序，那么公司必须按照合同的约定来执行。
- 例如，如果合同规定你的任期为三年，且未规定解聘的具体条件，那么公司在任期内无故解聘你可能构成违约。
解聘的合法性与合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定解聘的条件和程序，公司解聘你也必须基于合法和合理的理由。例如，你可能因严重违反公司规章制度、不能胜任工作或公司经营状况发生严重困难等原因被解聘。
- 如果公司无法提供合法和合理的解聘理由，或者解聘程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可能有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
应对建议
审查公司章程和劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查公司章程和劳动合同中关于总经理聘任与解聘的相关规定，以确认公司的解聘行为是否合法和合理。
与公司沟通协商：
- 如果公司解聘行为存在瑕疵或你对此有异议，你可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，你可以要求公司继续履行合同、支付赔偿金或提供其他补偿措施。
寻求法律救济：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律救济。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，廖宏浩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、遗产继承、公司事务领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。