总经理不是法人（法定代表人）是完全可行的，这一安排并不违反法律规定，且在实际商业运营中较为常见。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
法定代表人的选任范围：
- 根据《公司法》的规定，公司的法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理（即总经理）担任。这表明，法律并未强制要求总经理必须担任法定代表人，而是提供了多种选择。
公司章程的自主性：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织架构、职务设置以及经营管理方式等。因此，具体由谁担任法定代表人，应根据公司章程的规定来确定。如果公司章程明确规定总经理不担任法定代表人，那么这一安排就是合法有效的。
二、公司治理层面
职责分离的好处：
- 将总经理与法定代表人的职责分离，有助于实现公司治理的制衡与监督。总经理负责公司的日常经营管理，而法定代表人则代表公司对外进行民事活动。这种分离可以防止权力过度集中，降低公司运营风险。
实际运营中的灵活性：
- 在实际运营中，公司可能根据自身的战略需要、管理风格以及人员配置等因素，灵活选择由谁担任法定代表人。例如，一些公司可能更倾向于由董事长或具有特定背景的人员担任法定代表人，以更好地代表公司形象或处理特定事务。
三、实际操作与注意事项
明确职责与权限：
- 无论总经理是否担任法定代表人，都应明确其职责与权限，并在公司章程或相关管理制度中予以规定。这有助于避免职责不清或权力滥用等问题。
依法进行登记与变更：
- 如果公司决定变更法定代表人，应依法进行登记变更手续。这包括向工商行政管理部门提交相关申请材料、办理变更登记等。未依法进行登记变更的，可能面临法律责任。
关注法律后果与责任：
- 法定代表人作为公司的代表机关，其行为后果由公司承担。因此，在选择法定代表人时，公司应充分考虑其法律素养、道德品质以及管理能力等因素，以确保其能够依法履行职责并维护公司利益。同时，即使总经理不担任法定代表人，其作为公司的高级管理人员，仍需依法履行其职责并承担相应的法律责任。
四、案例参考
- 在许多大型企业或跨国企业中，总经理往往不担任法定代表人。这些企业通常设有专门的董事长或执行董事来担任法定代表人，以更好地代表公司形象并处理对外事务。而总经理则专注于公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效与稳定。
总结来看，总经理不是法人（法定代表人）并不违反法律规定，且在实际商业运营中具有诸多好处。公司应根据自身情况和治理结构的需要，灵活选择由谁担任法定代表人，并明确总经理与法定代表人的职责与权限，以确保公司运营的合法性与稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。