当公司的法人不是老板本人时，这通常是根据公司的具体运营情况和治理结构来决定的，并不违反法律规定。以下是对这一情况的详细解释和建议：

一、法人身份的确定依据

根据《公司法》第十三条的规定，公司法定代表人可以依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法进行登记。这意味着，法人的身份并不必然由老板（通常指公司的主要股东或实际控制人）担任，而是可以根据公司的实际需要和治理结构来灵活安排。

二、法人身份安排的可能原因

1. 专业管理需求：当老板更专注于公司的战略规划或投资决策等宏观层面时，可能会选择具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人来担任法人，以更好地管理公司的日常运营。

2. 法律风险隔离：在某些情况下，老板可能希望通过将法人身份安排给其他人员来隔离一定的法律风险，特别是当公司面临潜在的法律纠纷或诉讼时。

3. 公司治理结构优化：为了优化公司的治理结构，提高决策效率和透明度，老板可能会选择将法人身份与董事长、总经理等职位分离，以形成更有效的制衡机制。

三、对非老板本人担任法人的建议

1. 明确权责利：无论法人是谁，都应确保其明确了解并承担相应的权利、责任和利益。这包括签署相关文件、参与公司决策、管理公司事务等。同时，公司章程或相关协议中应明确法人的职责和权限，以避免潜在的纠纷。

2. 加强沟通与协作：如果法人不是老板本人，那么老板与法人之间需要保持密切的沟通与协作。老板应定期了解公司的运营情况，对法人的工作进行监督和指导；法人则应及时向老板汇报公司的重大事项和决策情况。

3. 关注法律风险：非老板本人担任法人时，应特别关注法律风险。这包括确保公司的经营活动符合法律法规的要求，避免违法违规行为；同时，也要关注法人个人可能面临的法律风险，如因公司债务而承担的个人责任等。

4. 及时变更登记：如果法人的身份发生变更（如离职、退休等），公司应及时办理工商变更登记手续，以确保公司信息的准确性和公示性。这有助于维护公司的信誉和形象，避免潜在的纠纷和风险。

四、特殊情况处理

如果非老板本人担任的法人存在“挂名”情况（即不实际参与公司经营管理），且因此面临法律风险或生活困扰时，可以寻求法律途径进行救济。例如，可以通过起诉公司要求涤除法定代表人身份等。但在此之前，应尽量通过公司内部救济途径（如召开股东会、董事会等）来解决问题。

总之，法人不是老板本人并不违反法律规定，但需要确保法人的身份安排符合公司的实际需要和治理结构要求，并加强沟通与协作、关注法律风险、及时变更登记等。