合同到期不续签是否属于失业，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件，可被认定为失业并享受相应待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、失业的认定标准
失业通常指的是劳动者在劳动年龄内，具有劳动能力，且有就业愿望，但暂时没有找到工作的情况。在劳动合同到期不续签的情境下，是否构成失业，关键在于判断中断就业的原因是否属于“非因本人意愿”。
二、合同到期不续签的不同情形
用人单位不续签合同
- 在此情况下，劳动者失业属于“非因本人意愿中断就业”。只要劳动者同时满足以下条件，即可被认定为失业，并有可能享受失业保险金等相关待遇：
- 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
- 例子：小张与公司劳动合同到期，公司决定不再续签，且小张符合其他领取失业保险金的条件（如已缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求），则小张可以被认定为失业，并享受失业保险金。
劳动者不续签合同
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：若劳动者在此情形下选择不续签，视为“因本人意愿中断就业”，不符合失业的认定标准，也无法享受失业保险金等相关待遇。
- 例子：公司提出以原条件或更优条件与小李续签劳动合同，但小李拒绝，则小李不能被认定为失业，也无法享受失业保险金。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订：若劳动者因此不续签，应认定为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件的前提下，劳动者可以被认定为失业，并享受失业保险金。
- 例子：公司提出以降低工资待遇的方式与小王续签劳动合同，小王拒绝续签，并且满足其他领取失业保险金的条件，则小王可以被认定为失业，并享受失业保险金。
三、法律建议与操作指南
对于劳动者：
- 在面临合同到期不续签的情况时，应首先明确中断就业的原因，并据此判断自己是否符合失业的认定标准。
- 若符合失业认定标准，应及时向当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己的求职意愿，以便顺利享受失业保险金等相关待遇。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订）。
对于用人单位：
- 在合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确续签意向及条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 若决定不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
四、法律依据
- 《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
综上所述，合同到期不续签是否属于失业，需根据具体情况判断。若符合失业的认定标准，劳动者可以享受失业保险金等相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。