入职两天请假一周，公司要求重新算入职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为公司提供劳动，哪怕只是入职两天，双方就已经建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，公司不能随意改变或解除。
公司要求重新算入职的合法性分析
从劳动关系建立的角度：
- 既然入职两天已经建立了劳动关系，那么公司要求重新算入职，实际上是在试图改变已经建立的劳动关系，这是不合法的。
从请假与劳动合同履行的角度：
- 劳动者因个人原因需要请假，这是劳动者在履行劳动合同过程中可能遇到的正常情况。公司应当根据实际情况和规章制度，合理批准或拒绝劳动者的请假申请，但不能因为劳动者请假就改变劳动关系的建立时间或要求重新算入职。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中有关于请假后重新算入职的规定，那么这一规定本身可能是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动关系建立的规定。即使公司规章制度中有这样的规定，劳动者也有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果公司坚持要求重新算入职，劳动者可以拒绝，并继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的立场和法律依据，要求公司继续履行原劳动合同。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、请假条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然坚持要求重新算入职或解除劳动关系，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，入职两天请假一周后，公司要求重新算入职的做法通常是不合法的。你有权拒绝这一要求，并继续履行原劳动合同。如果公司因此给你带来损失或困扰，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。