公司强制要求员工查询任职情况是否合法，需分情况讨论：

1. 若查询内容仅涉及员工在公司内部的任职信息，且公司出于合理管理目的：

   • 合法性分析：公司作为管理者，有权了解员工的基本工作情况，包括任职信息，这是公司正常管理活动的一部分。只要查询行为不侵犯员工的隐私权或其他合法权益，且公司未采取非法手段（如强制要求员工提供与工作无关的私人信息），则该行为通常是合法的。
   • 建议：员工应配合公司合理的查询要求，同时有权拒绝提供与工作无关的私人信息。

2. 若查询内容超出公司内部任职信息，涉及员工个人隐私或敏感信息：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若公司强制要求员工查询并提供与工作无关的私人信息（如家庭状况、健康状况、财务状况等），则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
   • 建议：员工有权拒绝提供此类信息，并可向公司说明相关法律法规，要求公司停止侵权行为。若公司坚持要求，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若公司以查询任职情况为名，行其他非法目的之实：

   • 合法性分析：若公司利用查询任职情况的机会，对员工进行非法调查、监视或歧视等行为，则不仅侵犯了员工的合法权益，还可能构成违法行为。例如，公司可能以查询任职情况为名，收集员工个人信息用于非法用途，或根据查询结果对员工进行不公平的待遇。
   • 建议：员工应保持警惕，注意保护自己的个人信息和合法权益。若发现公司存在此类行为，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。

总结与提醒：

• 公司强制要求员工查询任职情况是否合法，取决于查询的内容、目的以及方式。若查询行为合理且合法，员工应配合；若查询行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议员工在日常工作中注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。