用工单位强制让工人离职，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
   • 若用人单位无故或非法解雇劳动者，将可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 合法解雇的情形：

   • 用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，可以依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 用人单位因经济原因需要裁员时，也必须按照法律规定的程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位的强制离职要求时，有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免无故或非法解雇劳动者。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，当面临用人单位的强制离职要求时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

综上所述，用工单位强制让工人离职是不合法的，除非符合法律规定的特定情形。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。