病假工龄的起止计算主要依据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，具体计算方式如下：

1. 工龄的起始计算：

   • 工龄一般从员工正式参加工作并签订劳动合同、建立劳动关系之日起开始计算。对于初次参加工作的员工，工龄起始日即为其入职日。
   • 如果员工在入职前有服兵役、上山下乡等经历，且这些经历被国家政策认可为连续工龄的，那么工龄的起始日可以追溯至这些经历的开始日。但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，需结合当地政策来确定。

2. 工龄的连续计算与中断：

   • 在员工正常工作期间，工龄是连续计算的，不受短期离职、休假等因素的影响。
   • 如果员工因非个人原因（如企业改制、破产等）离职，并在一定期限内重新就业的，其前后工龄可以合并计算。但如果是因个人原因离职，且离职时间较长，则可能影响工龄的连续计算。
   • 病假期间，员工的工龄是连续计算的，不会因为病假而中断。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗的时间，属于员工应享有的合法权益。

3. 病假与工龄相关的待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且工龄越长，医疗期可能越长。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准通常与员工的工龄和工资水平相关。一般来说，工龄越长，病假工资或疾病救济费的支付比例可能越高。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于跨地区就业的员工，其工龄计算可能涉及不同地区的政策差异。在这种情况下，需要依据相关法律法规和政策规定，结合员工的实际情况来确定工龄的起止和计算方式。
   • 如果员工在病假期间同时符合其他特殊条件（如享受产假、探亲假等），其工龄的计算可能受到这些特殊条件的影响。但一般来说，这些特殊假期不会中断员工的工龄计算。

总结来说，病假工龄的起止计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，且病假期间工龄是连续计算的。在计算工龄时，需要综合考虑员工的入职时间、离职情况、病假时间以及相关政策规定等因素。如果您在工龄计算或病假待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。