结论：在公司与同事发生冲突，对方拽了您并报警的情况下，处理方式需根据具体情节和造成的后果来综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、法律定性
治安管理处罚角度：
- 如果同事拽您的行为并未造成明显伤害，且情节轻微，那么该行为可能仅构成一般的治安管理违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于此类行为，公安机关可能会进行调解处理，或者根据情节轻重对行为人进行警告、罚款等处罚。
刑事犯罪角度：
- 如果同事拽您的行为导致了您身体上的伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在此情况下，您有权向公安机关报案，并要求追究对方的刑事责任。
二、处理流程
报警与受理：
- 当您被同事拽后，如果感到身体不适或认为对方行为不当，可以立即报警。公安机关在接到报警后，会依法受理并展开调查。
调查与取证：
- 公安机关会调查事件发生的经过，收集相关证据，包括现场监控录像、证人证言、医疗证明等。这些证据将用于判断事件的性质和责任归属。
调解与处理：
- 在调查清楚事实后，公安机关可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，公安机关将根据事实和法律规定对行为人进行处罚。
三、您的权利与义务
权利：
- 您有权要求公安机关依法处理此事，保护您的合法权益。
- 如果您因同事的行为受到了身体伤害，您有权要求对方承担医疗费用、误工费等经济损失。
- 在必要时，您可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。
义务：
- 您应配合公安机关的调查工作，如实陈述事实经过。
- 如果您与同事之间存在纠纷或矛盾，应尝试通过合理途径解决，避免事态进一步恶化。
四、建议与提醒
保持冷静：
- 在与同事发生冲突时，尽量保持冷静和理智，避免情绪失控导致事态升级。
及时取证：
- 如果可能的话，尽量收集现场证据，如拍照、录像等，以便在后续处理中提供有力支持。
寻求帮助：
- 如果您感到无法独自处理此事，可以及时向公司管理层或人力资源部门求助，或者寻求法律援助。
最后，希望您能够妥善处理此事，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。