核心结论：被同事性骚扰当时没反抗，过后报警依然可以依法处理，但需注意及时固定证据并配合警方调查。以下从法律程序、证据收集、维权建议三个角度展开说明：

1. 法律程序：报警后警方如何处理？

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条及《刑法》第二百三十七条（强制猥亵、侮辱罪），性骚扰行为可能涉及行政处罚或刑事犯罪。报警后，警方会依法开展以下程序：

• 受理与调查：警方需在24小时内出具《受案回执》，并启动调查程序（如询问双方、调取监控、收集证人证言等）。
• 证据认定：即使当时未反抗，警方仍会综合其他证据（如聊天记录、录音、伤情鉴定、证人证言等）判断行为是否构成性骚扰。
• 处理结果：若证据充分，可能对加害人处以行政拘留（5-15日）或追究刑事责任；若证据不足，警方可能出具《不予行政处罚决定书》，但您仍可申请复议或通过民事诉讼维权。

关键点：报警无时间限制，但拖延可能影响证据收集（如监控覆盖、证人记忆模糊），建议尽快报警。

2. 证据收集：事后如何弥补“未反抗”的不足？

当时未反抗不等于默认，但需通过其他证据证明“违背意愿”。可重点收集以下证据：

• 直接证据：
  • 加害人承认骚扰的录音、聊天记录（如“我刚才摸你是不对的”）；
  • 现场目击者的书面证言（需证人配合警方调查）；
  • 医疗记录（如因骚扰导致焦虑、失眠等就诊证明）。
• 间接证据：
  • 监控录像（显示加害人有肢体接触或言语骚扰）；
  • 同事间的传闻或聊天记录（证明加害人有类似前科）；
  • 您事后向亲友、HR或领导投诉的记录（证明您未默认行为）。

提示：若加害人通过微信、短信骚扰，务必截图保存原始载体（手机），避免仅提供打印件。

3. 维权建议：除报警外，还可通过哪些途径保护自己？

• 向单位投诉：根据《民法典》第一千零一十条，单位有义务制止性骚扰行为。可向HR或工会提交书面投诉，要求调岗、处分加害人或赔偿。
• 申请人身安全保护令：若加害人持续威胁，可向法院申请保护令，禁止其接近、骚扰您。
• 提起民事诉讼：若骚扰导致精神损害（如抑郁、焦虑），可起诉要求加害人赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。
• 心理支持：性骚扰可能引发创伤后应激障碍（PTSD），建议寻求心理咨询帮助，相关费用可作为索赔依据。

最后提醒：性骚扰案件中，受害者的沉默常被误解为“默认”，但法律明确保护“违背意愿”的性接触。即使当时未反抗，只要您能证明行为让您感到不适或恐惧，仍可依法维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。