工作中遭遇性骚扰，您完全可以报警处理，并且报警后您依然保留追究骚扰者法律责任的权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与报警处理的合法性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在工作场所遭遇性骚扰，如通过言语、文字、图像等方式进行挑逗、侮辱或威胁，均属于上述违法行为范畴。若骚扰者存在肢体接触等更严重的性侵犯行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的强制猥亵罪或强奸罪未遂条款。因此，报警处理是合法且必要的。

二、报警处理的必要性

1. 保护个人权益：报警是维护自身合法权益的有效途径，能够制止骚扰者的不法行为，防止其继续侵害。
2. 震慑违法行为：通过法律手段对骚扰者进行惩处，有助于形成社会威慑力，减少类似事件的发生。
3. 促进职场安全：企业有责任保障员工的工作环境安全，报警处理可推动企业完善反骚扰机制，营造健康的工作氛围。

三、报警前的准备与注意事项

1. 保留证据：及时保存聊天记录、邮件、短信、视频、音频等直接证据，以及证人证言等间接证据。这些材料将成为后续维权的重要依据。例如，如果骚扰者通过微信发送了不当信息，您应立即截图保存，并确保截图包含完整的聊天记录和发送时间。
2. 明确诉求：在报警时清晰陈述事件经过，包括时间、地点、涉及人员及具体行为，以便警方准确判断案件性质。例如，您可以详细描述骚扰者是在何时何地，以何种方式对您进行了性骚扰。
3. 配合调查：如实提供个人信息和证据材料，积极配合警方完成笔录、辨认等程序，确保案件得到妥善处理。

四、报警后追究权利的保留

报警后，您依然保留追究骚扰者法律责任的权利。这包括但不限于：

1. 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。因此，您可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者赔偿因性骚扰给您造成的精神损害、经济损失等。
2. 刑事追责：如果骚扰者的行为构成犯罪，如强制猥亵罪或强奸罪未遂等，您还可以向公安机关提出刑事控告，要求追究骚扰者的刑事责任。

五、其他维权途径

除报警外，您还可通过以下方式维护权益：

1. 向企业投诉：依据《民法典》第一千零一十条，要求企业履行防治性骚扰的法定义务，督促其采取制止措施并消除影响。例如，您可以向企业的人力资源部门或工会反映情况，要求企业介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁/诉讼：若因骚扰导致劳动合同解除或权益受损，您可通过劳动仲裁或民事诉讼主张经济赔偿。例如，如果因性骚扰导致您无法继续工作而被迫辞职，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿金。

总结与建议：工作中遭遇性骚扰时，报警是合法且必要的选择。报警后，您依然保留追究骚扰者法律责任的权利。同时，建议您及时保留证据、明确诉求并配合警方调查。如有需要，您还可以向企业投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。