在职员工交接期间直接归还客户物品，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合交接流程、公司规定以及物品性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、交接流程与公司规定
遵循公司交接流程：
- 在职员工在交接期间，通常需要按照公司规定的交接流程进行工作交接，这包括工作资料的移交、客户信息的交接以及客户物品的归还等。
- 如果公司有明确的交接流程，并且要求员工在特定时间、以特定方式归还客户物品，那么员工应当遵循这些规定。直接归还客户物品，如果未按照公司流程进行，可能构成违反公司规定的行为，但不一定直接违法。
公司规定的合法性：
- 公司制定的交接流程和规定应当符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，或者要求员工进行违法或不合理操作，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、物品性质与归还方式
物品性质：
- 如果归还的客户物品属于公司财产或客户委托公司保管的物品，员工在交接期间直接归还给客户，通常是在履行工作职责，不构成违法。
- 如果物品属于员工个人所有，但因工作原因暂时由客户保管或使用，员工在交接期间取回并归还给自己，同样不构成违法。然而，如果物品涉及公司商业秘密或客户隐私，员工在归还过程中需确保不泄露相关信息。
归还方式：
- 直接归还客户物品本身并不违法，但归还方式需合法合规。例如，不得通过非法手段（如盗窃、欺诈等）获取物品后归还，也不得在归还过程中侵犯客户或公司的合法权益。
- 如果员工在归还物品过程中存在违法行为（如故意损坏物品、泄露客户信息等），则可能构成违法，并需承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工在交接期间直接归还客户物品的行为违反了公司规定或法律法规，可能面临公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）或法律责任（如赔偿损失、承担刑事责任等）。
- 然而，如果员工的行为符合公司规定和法律法规的要求，且未造成任何损失或不良影响，则通常不会承担法律责任。
建议：
- 在职员工在交接期间，应仔细阅读并理解公司的交接流程和规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果对交接流程或规定存在疑问或不明确的地方，应及时向公司相关部门或上级领导咨询并寻求指导。
- 在归还客户物品时，应确保物品完好无损、信息不泄露，并保留好相关证据（如归还记录、客户确认等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。