针对您提出的“医疗期满后无法上班被公司辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在履行提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的义务后，可以解除劳动合同。在此情形下，您有权获得以下经济补偿：

1. 经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：此处的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

若公司未遵循法定程序，即未提前通知或未支付代通知金，就直接辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付以下赔偿金：

• 赔偿金的计算方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金的两倍。

三、实际操作建议

1. 明确辞退性质：首先，您需要明确公司的辞退行为是否合法。这是确定您应获得补偿还是赔偿的关键。

2. 计算具体金额：根据您的辞退性质、工作年限以及月工资等因素，准确计算您应获得的经济补偿或赔偿金。

3. 保留相关证据：为了维护您的合法权益，建议您保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、医疗证明等。

4. 咨询专业律师：鉴于劳动法律关系的复杂性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。他们能够为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。

四、维权途径

若您与公司在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

综上所述，处理医疗期满后被公司辞退的赔偿问题，关键在于明确辞退性质并依据相关法律法规准确计算经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。