员工旷工2个月，单位并不能直接决定罚款的具体金额，但可以根据公司规章制度和劳动法相关规定进行处理，且罚款金额需合理合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法合规：
- 公司制定的规章制度应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定了旷工的处罚措施，那么这些措施必须在法律允许的范围内。
罚款的合理性：
- 即便规章制度中有关于旷工罚款的规定，罚款的金额也应当合理，不能过高或过低。一般来说，罚款的金额应当与旷工给公司造成的损失相当，或者作为对员工旷工行为的一种惩戒，但不应成为公司谋取不正当利益的手段。
规章制度的公示与告知：
- 规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，确保员工了解并同意其中的内容。如果规章制度未经公示或告知，那么其中的罚款规定可能对员工不产生约束力。
二、劳动法的角度
劳动法对罚款的限制：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要基于明确的规章制度，并且该规章制度必须合法合规。
旷工的后果：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处理。但处理的方式应当合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果员工旷工情节严重，公司可以依法解除劳动合同，但并不意味着可以随意罚款。
赔偿损失：
- 如果员工旷工给公司造成了实际损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿的金额应当与实际损失相当，并且需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 首先，公司应当审查其规章制度中关于旷工和罚款的规定是否合法合规。如果规定存在问题，应当及时进行修改和完善。
与员工沟通：
- 在处理旷工问题时，公司应当与员工进行充分的沟通，了解旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或困难，公司可以考虑给予一定的宽容和处理。
依法处理：
- 如果员工旷工情节严重且无正当理由，公司可以依法解除劳动合同。在处理过程中，公司应当确保所有行为都符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工旷工一天罚款200元，但该规定未经民主程序制定且未向员工公示。在此情况下，如果员工旷工2个月，公司不能直接依据该规定对员工进行罚款。即便规章制度合法合规，罚款金额也应当合理，不能过高。例如，如果员工旷工给公司造成的实际损失远低于罚款金额，那么公司要求员工支付高额罚款可能缺乏合理性。
总结来说，员工旷工2个月，单位不能直接决定罚款的具体金额。公司应当依据合法合规的规章制度和劳动法相关规定进行处理，并确保罚款金额的合理性。如果您在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。