结论前置：员工旷工2个月，单位不可以罚几十万，这样的处罚通常是不合法的。
详细分析：
从法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工进行处罚时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且处罚措施应当与员工的过错程度相适应。旷工虽然是一种违反劳动纪律的行为，但处罚的幅度应当受到法律的限制，不能随意设定。
从处罚幅度角度：
- 旷工的处罚通常包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等，但这些处罚措施都应当在法律规定的范围内进行，且应当与员工的旷工天数、旷工造成的损失等因素综合考虑。罚几十万显然远远超出了合理范围，不符合法律对处罚幅度的限制。
从具体法律规定角度：
- 虽然具体的处罚措施可能因地区、行业、单位规章制度的不同而有所差异，但无论如何，处罚的金额都不应当达到几十万这样的天文数字。如果单位规章制度中有关于旷工处罚的规定，那么该规定也必须符合法律法规的要求，不能违反法律的基本原则和规定。
从员工权益保护角度：
- 员工有权获得公平、合理的对待，包括在受到处罚时。如果单位对员工进行不合理的处罚，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果员工因旷工受到单位的不合理处罚，首先应当与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求专业的法律帮助。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如旷工记录、处罚通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位对员工进行不合理的处罚，可能会面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁结果，甚至可能被人民法院判决承担相应的法律责任。
- 同时，不合理的处罚也可能影响单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，员工旷工2个月，单位不可以罚几十万，这样的处罚通常是不合法的。如果员工遇到类似情况，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。