结论：给老板开车追尾全责出事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 追尾事故与工伤认定的关系：

   • 在您描述的情况中，给老板开车属于工作行为，追尾事故发生在工作过程中。如果事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等）导致的，那么该事故就符合工伤认定的基本条件。
   • 需要注意的是，虽然您在事故中负全责，但这并不影响工伤的认定。工伤认定关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而不是事故的责任划分。

3. 可能影响工伤认定的因素：

   • 工作时间与场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。如果事故发生在工作时间之外，或者不在工作场所内，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 工作原因：事故必须因工作原因导致。如果事故与工作无关，比如因个人私事导致的追尾，那么就不符合工伤认定的条件。
   • 其他因素：如是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，这些情形是排除工伤认定的。

4. 工伤认定的流程：

   • 如果发生事故后，您认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您发生了类似的事故，并且认为符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并按照规定的流程提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。但请注意，这需要根据具体情况来判断，并可能需要进一步的法律分析和证据收集。