结论：在您已经按照公司要求提前一个半月提交辞职申请的情况下，满一个月后是否可以离职，主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的协商结果。如果公司同意您在满一个月后离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续；如果公司不同意，而您又坚持要离职，则可能需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。

分析说明：

1. 公司规定与协商：

   • 公司要求提前一个月辞职，这是公司内部的一项规定，旨在确保工作的平稳过渡和人员的合理配置。
   • 您实际提交了一个半月的辞职申请，这超出了公司的基本要求。然而，是否可以在满一个月后离职，并不完全取决于您的申请时长，而是需要公司与您进行协商并达成一致。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在解除劳动合同时应遵循的基本程序。
   • 如果您在满一个月后希望离职，但公司不同意，而您又坚持要离职，那么您需要确保您的离职行为符合《劳动合同法》的规定，即已经提前三十日以书面形式通知了公司。在这种情况下，即使公司不同意，您也有权在三十日期满后离职。但需要注意的是，如果因此给公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，说明您的情况和离职意愿，争取公司的理解和支持。如果公司同意您在满一个月后离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 保留书面证据：无论协商结果如何，都建议您保留好辞职申请的书面证据，以备不时之需。这可以作为您已经履行了提前通知义务的证明。
   • 遵守法律程序：如果公司不同意您在满一个月后离职，而您又坚持要离职，那么请确保您的离职行为符合《劳动合同法》的规定。在三十日期满后，您可以依法办理离职手续，并要求公司出具离职证明等文件。

特殊场景：

• 如果您在辞职申请中明确注明了离职日期（即一个半月后的具体日期），并且公司对此没有提出异议或已经同意，那么您可以在该日期办理离职手续，无需等到满一个月后再与公司协商。

后续行动建议：

• 如果您对公司的态度或处理方式有任何疑问或不满，或者您在离职过程中遇到了任何法律问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。