公司一般无权要求员工不按延迟退休新规退休，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、延迟退休新规的法律效力与适用
延迟退休新规，作为国家层面的政策调整，通常具有强制性和普遍适用性。这意味着，一旦新规正式实施，符合条件的员工原则上应按照新规规定的年龄退休。公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括延迟退休的相关规定，无权单方面要求员工不按新规退休。
二、公司可能提出不按新规退休的情形及分析
双方协商一致：
- 情形：在某些特殊情况下，如员工个人希望提前退休，而公司也同意这一安排，双方可以协商一致，不按延迟退休新规执行。
- 分析：这种协商一致的情况并不违反法律法规，因为双方是在平等自愿的基础上达成的协议。但需要注意的是，这种协议应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定，如不得违反最低退休年龄等强制性规定。
公司内部政策或合同约定：
- 情形：有些公司可能在其内部政策或劳动合同中规定了与延迟退休新规不同的退休年龄或条件。
- 分析：然而，这些内部政策或合同约定必须符合国家法律法规的规定。如果与国家法律法规相抵触，那么这些政策或约定将是无效的。因此，公司不能仅凭内部政策或合同约定就要求员工不按延迟退休新规退休。
特殊行业或岗位的特殊情况：
- 情形：在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，可能存在提前退休的情况。
- 分析：但这种情况通常是由国家法律法规明确规定的，而不是由公司单方面决定的。即使在这些特殊行业或岗位，公司也需要遵守国家法律法规的规定，不能随意要求员工不按延迟退休新规退休。
三、公司违反延迟退休新规的法律后果
如果公司违反延迟退休新规，要求员工不按新规退休，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：公司可能因违反国家法律法规而受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动争议：员工可能因此与公司产生劳动争议，要求公司按照延迟退休新规执行。在劳动争议中，公司可能需要承担举证责任，证明其要求员工不按新规退休的合法性和合理性。
- 民事赔偿：如果公司的行为给员工造成了损失，如因提前退休而导致的养老金减少等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
- 了解国家法律法规：员工应了解国家关于延迟退休的相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果员工对公司要求不按延迟退休新规退休有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
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