在中国，有多部法律和法规共同维护工人在离职时的合法权益，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等。以下从不同角度为您详细阐述这些法律如何维护工人的离职权益：
离职补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当工人因用人单位的原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等）离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职手续与证明
- 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于工人在离职后顺利办理失业登记、求职等事宜。
- 工作交接：同样依据该条款，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这确保了离职过程的顺利进行，并保障了工人的经济利益。
社会保险与福利
- 社会保险关系转移：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。这确保了工人在离职后能够及时享受到应有的社会保险待遇。
- 工伤保险待遇：如果工人在工作期间发生工伤，并在离职时仍未完全康复或需要继续治疗，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工人有权继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等均由工伤保险基金支付。此外，如果工人因工致残被鉴定为一级至四级伤残，还将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。
竞业限制与保密义务
- 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这既保护了用人单位的商业秘密，也保障了工人在离职后的一段时间内能够获得一定的经济来源。
- 保密义务：同样依据该条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这强化了工人在离职后对原用人单位商业秘密的保密责任。
总结与建议：
中国法律通过多部法律法规共同维护工人在离职时的合法权益，包括离职补偿与赔偿、离职手续与证明、社会保险与福利以及竞业限制与保密义务等方面。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。