《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及相关法律规定，共同要求离职协议的内容必须合法。具体分析如下：

1. 离职协议的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。离职协议作为双方协商解除劳动关系的书面文件，其内容必须符合法律强制性规定，否则可能因违法而无效。例如，协议中不得约定“劳动者放弃所有劳动权益”“用人单位无需支付经济补偿”等违反法律强制性规定的条款。

2. 离职协议的必备合法内容
   根据《劳动合同法》第四十六条，若离职属于用人单位提出协商解除的情形，用人单位需支付经济补偿。因此，离职协议中必须明确经济补偿的金额、支付方式及时间，且补偿标准不得低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资）。若协议未约定或约定低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。

3. 离职协议的禁止性条款
   根据《劳动合同法》第二十六条，下列条款无效：

   • 免除用人单位法定责任（如不缴纳社保、不支付加班费）；
     
   • 排除劳动者合法权利（如放弃工伤赔偿、竞业限制补偿）；
     
   • 违反法律、行政法规强制性规定（如约定“劳动者离职后不得生育”）。
     若协议包含此类条款，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认无效。

4. 离职协议的生效条件
   根据《民法典》第一百四十三条，离职协议需满足：

   • 双方具有完全民事行为能力；
     
   • 意思表示真实（无欺诈、胁迫）；
     
   • 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
     若协议存在重大误解或显失公平，劳动者可在1年内申请撤销。

建议：签订离职协议前，劳动者应仔细核对协议内容是否包含法定必备条款（如经济补偿、离职时间、工作交接等），并确认无禁止性条款。若对协议合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体条款为您分析风险。