劳动法中并没有哪一条明确规定不让离职，相反，法律赋予了劳动者离职的权利。以下是从不同角度为你详细分析的相关法律依据和情况：
一、劳动者主动离职的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，不需用人单位的同意或批准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方已就离职事宜达成一致，用人单位应履行约定为劳动者办理离职手续。
二、劳动者被迫离职的法律依据
在用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权被迫离职，并可以要求经济补偿。这些情形主要包括：
未提供约定的劳动保护或条件：
- 若用人单位未能按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护设备、措施或符合约定的工作环境和条件，劳动者可以解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位应按时足额支付工资。若无故拖欠或不足额支付，劳动者有权提出解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益。若用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以解除劳动合同。
规章制度违法损害权益：
- 若用人单位的内部规章制度违反国家法律法规，且这些规定损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 若因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效，劳动者可以提出解除劳动合同。
强迫劳动或危及安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、应对公司不让离职的情况
如果公司不让离职，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达离职意愿，并努力达成一个双方都能接受的离职时间和工作交接安排。
提交书面辞职申请：
- 如果协商无果，员工应依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，并妥善保留提交申请的证据，如邮件记录、快递单号等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司无视员工的辞职申请，采取不利措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法中并没有限制劳动者离职的条款，反而赋予了劳动者离职的权利。如果公司不让离职，员工可以依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。