被迫离职在劳动法中主要对应的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者在这些情况下有权解除劳动合同，即被视为被迫离职。具体来说，有以下六种情况：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：

   • 举例：若劳动合同中明确约定了工作场所应配备的安全设备，但用人单位未提供，导致工作场所存在安全隐患，劳动者可以因此被迫离职。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 举例：用人单位连续数月未按时发放工资，或发放的工资低于合同约定或法定最低工资标准，劳动者有权被迫离职。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 举例：用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，劳动者可以因此被迫离职。
   • 法律后果：用人单位需补缴社会保险费，并支付经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：

   • 举例：用人单位的规章制度违反法律法规，如规定迟到一次扣除当月全部奖金，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫离职。
   • 法律后果：用人单位需修改规章制度，并支付经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 举例：用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫离职。
   • 法律后果：劳动合同自始无效，用人单位需支付经济补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：

   • 举例：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 法律后果：用人单位可能面临刑事责任，同时需支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者因上述用人单位的过错情形而被迫离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到被迫离职的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与离职相关的沟通记录等。
• 劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，了解并正确运用相关法律知识，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。