劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在特定违法行为时申请被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即被视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位未采取措施解决。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如用人单位无故拖欠或不足额支付工资，数月之久未发工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者有权解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如单位规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理规定。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被迫离职的经济补偿

当劳动者因用人单位的过错情形而被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职的证据收集与维权途径

为了维护自己的权益，劳动者在遇到被迫离职的情况时，应注意收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与离职相关的沟通记录等。通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，劳动者可以维护自己的合法权益。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，劳动者在被迫离职前应尽可能与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。同时，劳动者在离职过程中应注意保留相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

总结来看，劳动者在面临用人单位的特定违法行为时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定申请被迫离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。