您好，关于您提出的“中国加班是否必须给钱”的问题，我可以为您详细解答。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，确实需要根据法律规定支付相应的加班费或加班工资。具体支付标准会依据加班的时间（如工作日、休息日或法定节假日）以及单位的具体规定来确定。

首先，我们来看一下不同加班时间点的支付标准：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费，加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资。

3. 法定节假日安排工作：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，且加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，那么用人单位在特定情况下（需有充分证据证明是劳动者自愿加班）可不支付加班费。但这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。

在实际操作中，我建议您与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。