十二年的老员工变相被迫离职，其赔偿金额的计算需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金和赔偿金两种情况。以下我将从这两个方面进行详细分析：
一、经济补偿金
如果公司变相迫使员工离职，但并未达到违法解除劳动合同的程度，员工可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式如下：
计算基数：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
计算年限：对于在公司工作满十二年的员工，经济补偿金的计算年限为十二年。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 计算基数 × 计算年限。因此，对于工作十二年的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为十二个月的平均工资；如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为当地职工月平均工资三倍的数额乘以十二（但不超过十二年对应的月份数，此处因已满十二年，故直接按十二年算，实际计算中若未满十二年则按实际年限算，但本例中已明确为十二年）。
举例说明：假设员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为10000元/月 × 12月 = 120000元。
二、赔偿金
如果公司变相迫使员工离职的行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，在上述例子中，如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么赔偿金为120000元 × 2 = 240000元。
三、其他注意事项
证据收集：员工在主张经济补偿金或赔偿金时，需要收集相关证据来证明公司存在变相迫使离职的行为，如公司调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不合理行为，以及员工因此被迫提出离职的证据。
协商与仲裁：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此员工在主张权益时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，十二年的老员工变相被迫离职时，其赔偿金额的计算需根据具体情况来确定是经济补偿金还是赔偿金，并依据相关法律法规进行计算。如果员工遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。