针对您提出的“任职12年的员工要辞退需要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的复杂问题，需要综合考虑多种情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时。
- 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任时。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时。
- 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，且符合经济补偿条件时。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作12年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应支付至少12个月工资作为经济补偿。
- 如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年（即最多支付12个月的三倍平均工资作为补偿，但实际操作中因已工作12年，此条主要限制高工资者的补偿总额，不改变其应得补偿月数的基础计算，只是上限为12年对应的三倍工资总额）。不过，在直接计算12年工龄的补偿时，我们仍按每满一年支付一个月工资来算，即12个月工资，除非工资超标才考虑上述上限。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作12年的员工，如果用人单位违法辞退，应支付至少24个月工资作为赔偿金（同样，如果月工资超标，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但总额受上述最高支付年限的限制，不过在此情境下，我们主要关注的是倍数关系，即违法辞退是经济补偿的两倍）。
三、无需支付赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、注意事项与建议
- 在辞退员工时，用人单位必须严格遵守相关法律程序和规定，如提前通知、协商等，以避免额外的法律责任和赔偿。
- 我建议用人单位在辞退员工前咨询专业的法律顾问或律师，确保合法合规，降低法律风险。
综上所述，辞退任职12年的员工的赔偿问题需根据具体情况确定，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。用人单位应谨慎处理，以确保合法合规，维护自身及劳动者的合法权益。