新员工入职一周被放假，是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定：
- 试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。其工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了新员工在试用期内也能获得合理的工资待遇。
工资计算方式
- 通常采用的是日工资制度。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。劳动者实际工作的天数乘以日工资，即可得出应得的工资总额。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果新员工入职一周（假设为5个工作日）被放假，但其已正常履行了工作职责，那么其应得工资约为1149.45元（229.89元/天 * 5天）。
维权措施与建议
与用人单位协商：
- 作为首选方式，新员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察大队投诉：
- 若协商无果，新员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 新员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解和裁决，帮助新员工追回工资。在申请仲裁时，注意仲裁时效和仲裁程序的要求，确保自己的权益得到有效维护。
向法院提起诉讼：
- 如果新员工对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。通过法律手段，进一步维护自己的合法权益，强制用人单位支付工资。在诉讼过程中，注意诉讼程序和证据规则的要求，确保自己的诉讼主张得到支持。
总结与建议：新员工入职一周被放假，是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，新员工可以采取多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，注意保留好相关证据材料，并遵循法律程序的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。