新来的员工公司放假三天有工资吗-张家玺律师

新来的员工公司放假三天有工资吗-张家玺律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

新来的员工公司放假三天是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论放假的原因是什么，用人单位都有义务按照约定的工资标准支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律保障角度

根据《劳动法》第五十条及相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受放假时间长短或是否为新员工的影响。因此，新员工在公司放假三天，只要实际上与用人单位建立了劳动关系（比如已经办理入职手续等），就依法享有获得劳动报酬的权利。

工资计算角度

用人单位应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数（这里放假三天也应视为正常出勤计算工资的情形，因为放假并非劳动者原因导致未工作）来计算并支付工资。通常的计算方式为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际应计薪天数（包含放假天数）。例如，若约定月工资为3000元，劳动者在包含放假三天的一个月内正常工作，则其应得工资就是3000元；若只考虑这放假三天，其应得工资约为413.79元（3000÷21.75×3 ）。

特殊情况处理角度

有些公司可能有特殊的工资支付政策和流程，比如规定某些假期不支付工资等，但这些规定不能违反法律的强制性规定，即必须支付劳动者已提供的劳动（包括放假期间因劳动关系存在而应得的报酬）的相应报酬。
如果入职前双方有明确约定放假期间没有工资，这种约定因违反法律规定保障劳动者获取劳动报酬权利的条款而无效。

维权措施角度

如果用人单位拒绝支付这放假三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。
投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

证据保留角度

在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

公司让员工放假三天，员工是有权获得工资的，公司不支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否安排员工放假，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司让员工放假却不支付工资，显然违反了这一规定。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使公司因自身原因安排员工放假，在一个工资支付周期内，也应按劳动合同规定的标准支付工资。工资支付规定详解放假在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么放假三天（假设在一个工资支付周期内），公司应支付员工相应的工资，计算方式可以是：$5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 3天 \approx 689.66元$（具体数额可能因公司实际计薪方式而有所差异）。放假超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的70%。但在这个问题中，我们讨论的是放假三天，通常不会超过一个工资支付周期，所以主要依据的是前一种情况。劳动者维权途径收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资。可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：公司让员工放假却不支付工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

新员工入职不满三天是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作天数多少，用人单位都有义务按照约定的工资标准支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律保障角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受劳动者工作天数长短的影响。因此，新员工入职不满三天，只要实际上为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。工资计算角度用人单位应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算并支付这不满三天的工资。通常的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数例如，若约定月工资为3000元，劳动者完整出勤这三天，则其应得工资约为： $3000 \div 21.75 \times 3 \approx 413.79$（元）特殊情况处理角度有些公司可能有特殊的工资支付政策和流程，如要求工作满一定天数才纳入正常工资核算发放周期。但这些规定不能违反法律的强制性规定，即必须支付劳动者已提供的劳动的相应报酬。如果入职前双方有明确约定试用期内工作不满一定期限没有工资，这种约定因违反法律规定保障劳动者获取劳动报酬权利的条款而无效。维权措施角度如果用人单位拒绝支付这不满三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。证据保留角度在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。综上所述，新员工入职不满三天是有工资的，这是由法律明确规定的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论是：老板因自己有事放员工三天假，员工是否有工资需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、有薪假的情况法定带薪年休假：如果这三天假属于员工的法定带薪年休假，那么员工在休假期间是有工资的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，因公司原因（包括老板个人事务）导致的临时放假属于有薪假，那么员工在休假期间同样有权获得工资。二、无薪假的情况无薪事假：如果这三天假被公司视为无薪事假，且没有相关的法律法规、公司规章制度或劳动合同支持员工在休假期间获得工资，那么员工在这三天内可能没有工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。未提前通知或未达成一致：如果老板突然决定放假，且未提前通知员工或未与员工就休假期间的工资问题达成一致，那么员工是否有工资可能存在争议。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者根据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。三、特殊情况下的工资支付非因劳动者原因停工停产：如果老板因自己有事导致公司停工停产，且该停工停产非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要适用于企业因经营困难等原因导致的停工停产，对于老板因个人事务导致的临时放假可能不完全适用，但可以作为参考。四、建议与措施查看公司规章制度和劳动合同：员工首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假和工资支付的规定。与老板或公司协商：如果对休假期间的工资问题有疑问或争议，员工可以与老板或公司进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并维护自己的合法权益。最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论：公司请两三天假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型对工资的影响带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若您请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。病假：病假工资的支付标准因地区而异，但通常遵循“不低于当地最低工资标准的80%”的原则。具体数额需参考您所在地区的具体规定以及公司规章制度。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。事假：事假通常是无薪的，即公司无需支付事假期间的工资。但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。若公司有特别规定或双方有特别约定，则按约定执行。其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付标准也因地区和公司而异。一般来说，婚假、产假等假期期间，公司应支付一定比例的工资或全额工资，具体需参考当地法律法规和公司规章制度。二、公司规章制度的影响公司规章制度是判断请假期间工资支付的重要依据。若公司规章制度中明确规定了各类假期的工资支付标准，则应按照规章制度执行。若公司规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。例如，若公司规章制度规定事假期间不支付工资，但当地法律法规规定事假期间应支付一定比例的工资，则应以法律法规为准。三、法律法规的保障根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在请假期间享有相应的工资待遇保障。具体待遇需参考当地法律法规和公司规章制度。若公司未按照法律法规或公司规章制度支付请假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与行动查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定，了解自己的权益和义务。与公司沟通：若您对规章制度中的规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：若公司未按照规定支付请假期间的工资，且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设您请的是病假，且当地最低工资标准为2000元/月，那么根据“不低于当地最低工资标准的80%”的原则，您病假期间的工资应不低于1600元/月（2000元/月 80%）。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：新员工干了3天离职，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。法律依据与支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。支付原则：工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。用人单位不得以劳动者工作未满一定期限（如一个月）为由拒绝支付工资。工资计算与特殊情况处理工资计算方式：工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元，工作三天的工资即为827.58元。特殊情况处理：违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在新员工干了3天离职的情形中较为少见。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接且成本最低的方式。正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动争议调解组织申请调解：调解组织可以协助双方沟通，寻求和解方案。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的常用且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。依法向当地人民法院申请支付令：要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速且有效的维权手段。总结与建议新员工干了3天离职，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新员工试用期3天是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务按照约定的工资标准支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期长短的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算用人单位应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算并支付这三天的工资。通常的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数例如，若约定月工资为3000元，劳动者完整出勤这三天，则其应得工资约为： 3000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 413.79元特殊情况处理有些公司可能有特殊的工资支付政策和流程，如要求工作满一定天数才纳入正常工资核算发放周期。但这些规定不能违反法律的强制性规定，即必须支付劳动者已提供的劳动的相应报酬。如果入职前双方有明确约定试用期内工作不满一定期限没有工资，这种约定因违反法律规定保障劳动者获取劳动报酬权利的条款而无效。维权措施如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。证据保留在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。综上所述，新员工试用期3天是有工资的，这是由法律明确规定的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

新工人上班三天是有工资的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得其应得的工资，且用人单位不得无故拖欠或克扣。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步明确了工资的支付时间和方式，确保了劳动者能够及时获得工资。实际情况分析新工人上班三天：无论新工人上班的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动者的基本权益保障。工资计算：新工人上班三天的工资，通常按照其实际工作天数和约定的日工资标准进行计算。如果双方没有约定日工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作天数。特殊注意事项最低工资保障：无论新工人上班的时间长短，其获得的工资都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。合同约定：如果新工人与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、工作天数与工资的对应关系等，则应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。法律建议保留证据：新工人在上班期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时沟通：如果新工人对工资支付有疑问或发现用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，应当及时与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。寻求法律援助：如果沟通无果，新工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，新工人上班三天是有工资的，且用人单位应当按照法律法规和合同约定及时支付工资。如果新工人在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：公司职员在国庆三天法定节假日放假期间是有工资的，且如果这三天被安排加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。详细分析：国庆节的法律地位与工资支付：国庆节作为国家的法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在国庆节这三天没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。加班费的支付标准：如果用人单位因工作需要安排劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出。加班费计算公式：$加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%$。其中，日工资的计算方式为：$日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）$。例如，若某职工月工资为6000元，在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为$6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59$元。法律责任的强调：用人单位应严格遵守上述法律规定，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的工资支付和加班费权益。如果遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位也应加强法律意识，确保合规经营，避免因违法而引发的法律风险和声誉损失。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供专业、全面的解答。

入职三天不来了，员工依然有权获得工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：一、法律原则与规定工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。劳动关系建立：自用人单位聘用员工之日起，双方的劳动关系即正式建立。这意味着，只要员工为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，都应视为建立了劳动关系，并有权获得相应的工资。实际劳动与工资支付：员工入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关精神，即完成一定劳动任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定支付工资。二、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下，员工入职三天不来了应获得工资，但也存在一些特殊情况。例如，若双方并未实际建立劳动关系（如尚处于试用期或培训期且未提供实际劳动），或虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付工资。然而，这种情况在现实中较为少见，因为通常一旦员工开始工作，就会视为建立了劳动关系，并会有相应的工资约定。三、维权途径与建议协商解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。四、实际案例与启示在实践中，有许多员工刚入职几天就决定辞职或不来上班的情况。然而，根据法律规定，他们依然有权依法追讨应得报酬。这提醒我们，作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护；作为用人单位，也应遵守法律规定，按时足额支付员工工资。总结与建议：入职三天不来了，员工依然有权获得工资。这是基于法律原则和实际劳动情况的考虑。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。作为劳动者和用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以维护和谐的劳动关系。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。