新来的员工才上班几天就放假7天，这7天的工资是否发放，需根据放假性质及劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日放假
如果这7天放假属于国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位不得因此扣减员工工资。
二、公司自主安排的放假
如果这7天放假是公司自主安排的（如因生产淡季、设备检修等原因），那么工资是否发放需根据以下情况判断：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此类放假期间员工工资的发放方式（如全额发放、发放部分工资或不予发放），则按照合同或规章制度执行。
- 例如：若合同中规定“公司因生产需要安排放假，放假期间员工工资按当地最低工资标准的80%发放”，则公司应按照此标准支付工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，用人单位应支付生活费。生活费的标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例可能因地区而异。
- 例如：在某地区，如果最低工资标准为2000元/月，那么公司在此类放假期间至少应支付员工1400元（2000元的70%）或1600元（2000元的80%）的生活费。
三、特殊情况下的工资发放
- 如果员工在放假期间提供了劳动（如值班、加班等），则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，并可能需支付加班费。
- 如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致公司无法正常运营，那么工资发放可能需根据当地政策或双方协商来确定。
法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解在此类放假期间工资的发放规定。
- 与公司协商：如果合同或规章制度中无明确规定，或您对规定有疑问，建议与公司进行协商，明确工资发放事宜。
- 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好相关证据（如放假通知、工资条等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或您认为公司的做法违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
最后需要强调的是，工资发放问题关系到员工的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。