结论：没有工资凭证且无法补交任何证明，并不直接等同于不算在岗位上班。是否算在岗位上班，需结合其他证据和实际情况综合判断。

分析说明：

1. 工资凭证的作用：

   • 工资凭证，如工资条、银行转账记录等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者提供劳动后应得报酬的重要证据。
   • 然而，工资凭证并非证明劳动关系和上班情况的唯一证据。

2. 其他可能的证据：

   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、项目报告等，这些可以证明劳动者在特定时间段内确实在岗位上工作。
   • 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动者在岗位上班的辅助证据。
   • 用人单位的承认：如果用人单位在书面或口头形式上承认劳动者在岗位上班，这同样可以作为有效证据。
   • 其他相关证据：如工作证、工作服、工作照片、视频等，这些也可以在一定程度上证明劳动者的工作情况。

3. 无法提供工资凭证的情况：

   • 如果劳动者确实无法提供工资凭证，且无法补交任何证明，这并不意味着其不算在岗位上班。
   • 劳动者应积极收集其他可能的证据来证明自己的工作情况，如上述提到的工作记录、同事证言等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者与用人单位之间因工资或上班情况发生争议，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，劳动者应尽可能提供全面的证据来证明自己的主张，包括但不限于工资凭证（如有）、工作记录、同事证言等。
   • 如果劳动者确实无法提供任何证据，其主张可能会面临一定的困难。因此，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

进一步行动建议：

• 如果你目前面临无法提供工资凭证且无法补交任何证明的情况，我建议你首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见或获取其他形式的证明。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，并尽可能提供其他可能的证据来证明你的工作情况。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。