结论前置：劳动合同到期后未续签，用人单位是否有权调岗，需分情况讨论，不能一概而论。
若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在原岗位工作：
- 在这种情况下，通常视为双方按照原劳动合同的条件继续履行，即劳动者仍在原岗位工作，享受原待遇。此时，用人单位若未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法调岗。因为调岗涉及到劳动者工作内容、工作地点等重大事项的变更，需要双方协商一致。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者未继续在原岗位工作，但仍在用人单位处工作：
- 这种情况下，虽然劳动合同未续签，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。对于调岗问题，同样需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的条件继续履行，或者要求用人单位支付经济补偿后解除劳动关系。
- 特别提醒：如果用人单位以劳动者不同意调岗为由，解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，双方明确表示不再续签，但劳动者仍在用人单位处短暂工作：
- 在这种情况下，双方的关系更接近于一种临时的劳务关系，而非正式的劳动关系。对于调岗问题，由于双方已经明确表示不再续签劳动合同，因此用人单位的调岗行为可能缺乏合同依据。但具体是否构成违法调岗，还需根据双方的实际约定和具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综合建议：劳动合同到期后未续签，用人单位调岗需谨慎。建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，协商一致后再进行调岗。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应尊重劳动者的意见，避免单方面调岗引发劳动纠纷。同时，劳动者在面对用人单位的调岗要求时，也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。