结论：劳动合同到期安排续签并调岗到其他岗位，若劳动者不到岗，是否违法需分情况讨论。一般来说，若用人单位未与劳动者协商一致就单方面调岗，劳动者有权拒绝，此时劳动者不到岗不违法；若用人单位与劳动者协商一致后调岗，劳动者无正当理由不到岗，则可能构成违法。
一、劳动合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。在此情况下，用人单位若希望继续留用劳动者，应当在合理期限内与劳动者协商续签劳动合同，并明确新的工作岗位、薪酬待遇等条款。
二、调岗的法律性质与要求
调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。因此，调岗应当经过劳动者的同意，用人单位无权单方面决定对劳动者进行调岗。
三、劳动合同到期未续签而调岗的违法性分析
用人单位未协商一致单方面调岗：
- 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者协商一致就单方面决定调岗，并要求劳动者到新岗位报到，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的原则。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的调岗要求，并继续在原岗位工作或选择离职。劳动者不到岗不构成违法。
用人单位与劳动者协商一致后调岗：
- 若劳动合同到期后，用人单位与劳动者就续签劳动合同及调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么双方应当按照新的劳动合同约定履行各自的权利和义务。
- 在此情况下，若劳动者无正当理由拒绝到新岗位报到，可能构成违约或违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
四、劳动者的应对措施与建议
- 拒绝未经协商的调岗：若用人单位未经协商一致就单方面决定调岗，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 协商解决争议：若劳动者对调岗有异议，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在处理劳动纠纷过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。
五、用人单位的合规建议
- 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签劳动合同及可能涉及的调岗事宜进行充分沟通，确保双方对新的工作岗位、薪酬待遇等条款有明确的认识和共识。
- 书面确认：若双方就续签劳动合同及调岗事宜达成一致意见，应当签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：用人单位在处理劳动纠纷时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
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