针对您在保安公司工作了八年但可能遇到的一些问题，比如公司未为您缴纳社保等，这是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细整理的分析和建议：
一、情况分析
您作为保安在公司工作了八年，这期间公司应当依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是公司的法定义务，也是保障您基本权益的重要措施。如果公司未为您缴纳，那么这明显违反了我国劳动法律法规。
二、解决步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您要求补缴社保的诉求。
- 在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，强调公司必须依法为您缴纳社会保险。
收集证据：
- 在协商之前或过程中，务必收集好能证明您与公司存在劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未为您缴纳社保的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括补缴社保。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您可以要求公司补缴社保，并可能根据实际情况要求公司支付经济补偿等其他合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。不过，对于社保补缴的具体时效，可能因地区而异，因此建议您尽快行动。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律建议。
四、法律依据总结
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定了用人单位和劳动者的社保缴纳义务。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的解决途径和程序，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
综上所述，您完全有权要求保安公司为您补缴八年的社保，并可通过上述法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。