劳务派遣工不满3天不结工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，无论工作时长是几天，都有权获得相应的报酬。劳务派遣工同样作为劳动者，其取得劳动报酬的权利受法律保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：对试用期工资作出了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳务派遣工即便处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资，不能以工作不满三天为由拒发工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。劳务派遣工与用人单位解除劳动关系（无论是否工作满三天），用人单位都应结清工资。

违法性分析

• 剥夺劳动报酬权：用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺了劳动者获取报酬的基本权益，违反了劳动法关于劳动者取得劳动报酬权利的规定。
• 试用期非免责事由：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
• 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。

维权建议

1. 协商沟通：优先与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证明等。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细陈述事情经过和诉求，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。
4. 法律援助：如果经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或者通过工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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