结论：劳务派遣工离职了不当天结清全部工资，是否犯法需分情况讨论，一般情况下，若未违反法律规定及合同约定，不当天结清工资并不直接构成违法；但若存在故意拖欠等违法行为，则可能面临法律责任。
详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。但这里的“一次性结清”并未明确规定必须是在离职当天，而是强调在离职时或离职后的合理期限内。
- 实践中，由于工资结算涉及考勤核对、绩效评估、奖金计算等多个环节，完全在离职当天结清工资可能存在一定困难。因此，只要用人单位在离职后的合理期限内（如离职手续办理完毕后的几个工作日内）结清工资，通常不被视为违法。
合同约定角度：
- 如果劳务派遣合同或劳动合同中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中约定离职当天结清工资，而用人单位未履行，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
违法行为及后果：
- 如果用人单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者在遭遇此类情况时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，在离职前应与用人单位或劳务派遣公司明确工资结算方式和时间，并在合同中予以约定，以保障自己的合法权益。
- 如果离职后用人单位未按时结清工资，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设某劳务派遣工与用人单位签订的劳动合同中约定，离职时工资应在离职手续办理完毕后的3个工作日内结清。若该员工在离职后的第4个工作日仍未收到工资，且用人单位未给出合理解释，则该员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。