劳务派遣干不满十天不结工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位有义务按照法律规定支付劳动者的工资。
2. 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者在劳务派遣单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二. 工资支付的时间要求

1. 依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 即便劳动者在劳务派遣单位工作不满十天，只要其提供了正常的劳动，劳务派遣单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

三. 实际案例与解读

• 例如，某劳动者通过劳务派遣到一家公司工作，但仅工作了八天就离职了。此时，如果劳务派遣单位以工作不满十天为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求劳务派遣单位支付其工作期间的工资。

综上所述，劳务派遣干不满十天不结工资是不合法的。劳动者有权要求劳务派遣单位按照约定或法律规定支付其工作期间的工资。如遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。