结论：公司因2月9日和28日放假而将工资延后到假期后发放，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未与劳动者协商一致，这种延后发放工资的行为可能不合法。
分析说明：
工资支付周期与时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则公司应按时支付工资，不得随意延后。
公司放假与工资支付：
- 公司因放假而延后工资发放，并不构成合法的延后理由。放假是公司自身的安排，不能成为拖欠工资的依据。除非公司能够证明因放假导致无法按时支付工资，并且这种延后是暂时的、合理的，且已与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求公司按时支付工资。如果公司无正当理由延后支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司因经营困难等特殊原因确实无法按时支付工资，且已与劳动者进行了充分沟通，并取得了劳动者的书面同意，那么这种延后支付可能是合法的。但即便如此，公司也应尽快支付工资，并承担因延后支付而可能产生的法律责任（如支付滞纳金等）。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果公司无故延后支付工资，你可以先与公司进行沟通，要求公司按时支付。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司严格遵守工资支付规定，按时支付工资。如果因特殊原因确实需要延后支付，应与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的书面同意。同时，公司应尽快支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 在判断公司延后支付工资是否合法时，关键在于是否违反了与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。因此，无论是劳动者还是公司，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。
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