结论前置：公司是否可以因员工收购物卡4000元而开除员工，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 从公司规章制度的角度分析：

• 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定员工不得收受礼品、礼金或购物卡等财物，以及违反此规定的后果。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
• 规章制度制定程序：其次，要确认公司规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度制定程序不合法，那么该规章制度可能无法作为处理员工的依据。

2. 从法律法规的角度分析：

• 劳动法相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。如果员工收受购物卡的行为被认定为严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。但是，如果员工收受购物卡的行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么公司可能无法直接以此为由解除劳动合同。
• 反腐败法律法规：此外，如果员工收受购物卡的行为涉嫌受贿或商业贿赂等违法行为，那么公司不仅有权解除劳动合同，还可以向相关部门举报，由司法机关依法追究员工的法律责任。但是，这需要员工的行为确实构成了违法行为，并且公司有充分的证据证明。

3. 从实际操作的角度分析：

• 证据收集：如果公司决定对员工进行处理，那么首先需要收集充分的证据证明员工确实收受了购物卡，并且该行为违反了公司规章制度或法律法规。证据可以包括购物卡的购买记录、转账记录、员工承认收受的书面或录音证据等。
• 处理程序：在处理员工时，公司需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、告知员工处理结果等。如果公司未遵循法定程序，那么处理结果可能被认定为无效。

4. 特殊情况考虑：

• 购物卡性质：还需要考虑购物卡的性质。如果购物卡是员工因工作原因而获得的奖励或福利，并且公司规章制度中并未明确禁止此类行为，那么公司可能无法以此为由解除劳动合同。
• 员工态度：员工在收受购物卡后的态度也很重要。如果员工主动承认错误、退还购物卡并表示愿意接受公司处理，那么公司可以考虑给予员工一定的宽大处理。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时应当明确规定员工不得收受礼品、礼金或购物卡等财物，并明确违反规定的后果。同时，公司应当加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，不得收受任何形式的贿赂或不当利益。如果确实因工作原因获得了奖励或福利，应当及时向公司报告并说明情况。

后续思考：

• 如果公司规章制度中未明确规定收受购物卡的处理方式，但员工的行为确实违反了公司的一般性规定或职业道德准则，公司应当如何处理？
• 如果员工收受购物卡的行为并未对公司造成实际损害，但公司仍然希望以此为由解除劳动合同，是否可行？

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