针对公司员工收受购物卡的问题，这通常涉及到公司内部的纪律规定以及可能的法律后果，尤其是当员工为党员干部时，还需考虑党纪党规。以下是对此问题的详细解答：
一、行为定性
违纪与犯罪的界限：
- 员工收受购物卡，首先需判断其行为是否构成违纪或犯罪。这通常取决于购物卡的金额、送卡人的身份、送卡的目的以及员工是否利用职权为送卡人谋取利益等因素。
- 如果员工收受的购物卡金额较大，且送卡人与其存在业务往来或管理关系，且员工可能因此影响公正执行公务，那么该行为可能构成受贿犯罪或违纪。
具体案例分析：
- 以张某案例为例，张某作为A市某局党组副书记、副局长，收受其行政管理对象罗某所送的消费卡。尽管罗某未向张某提出具体请托事项，但张某的行为与职务行为存在利益关联，可能影响其公正行使职权。
- 在此情况下，需根据购物卡的金额、张某的主观动机和客观后果等要素，综合考量其行为性质。若金额达到一定标准，且张某明知或应知收受购物卡可能影响公正执行公务，则其行为可能构成违纪或受贿犯罪。
二、金额认定
购物卡面值与实际支付金额：
- 在认定收受购物卡的金额时，需考虑购物卡的面值与实际支付金额。如果购物卡面值与实际支付金额相同或相近，且购物卡具有流通性，可按面值认定。
- 但如果购物卡限定在固定场所消费，且面值与实际支付金额相差较大，能够查实实际支付金额的，应按实际支付金额认定。
张某案例中的金额认定：
- 在张某案例中，罗某实际支付2.5万元购买消费卡，充值后消费卡面值增至3万元，但该卡仅能在C餐厅使用。因此，应按罗某实际支付的2.5万元认定消费卡金额。
三、处理建议
公司内部处理：
- 公司应根据内部纪律规定，对收受购物卡的员工进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 同时，公司应加强员工廉洁教育，提高员工对收受礼品礼金等违纪行为的认识，增强员工的廉洁自律意识。
法律后果：
- 如果员工的行为构成受贿犯罪，公司应依法向司法机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。
- 受贿犯罪的员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
预防措施：
- 公司应建立健全内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 公司可以定期开展廉洁自律培训，提高员工的法律意识和道德水平，营造风清气正的企业文化。
四、总结与建议
公司员工收受购物卡是一个复杂的问题，需要综合考虑行为性质、金额认定以及法律后果等因素。公司应建立健全内部纪律规定和内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。同时，公司应加强员工廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平。对于已经发生的收受购物卡行为，公司应依法依规进行处理，并配合司法机关进行调查和处理。