结论前置：公司员工提交离职申请后未满三十天，领导强行辞退的行为一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 员工主动离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交离职申请后，需要等待三十天才能正式离职，除非用人单位与员工协商一致，可以缩短这一期限。

2. 领导强行辞退的合法性分析：

   • 如果员工已经按照法律规定提交了离职申请，并且未满三十天，那么在这期间，员工仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。
   • 领导在员工未满三十天离职期限的情况下强行辞退，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工在提交离职申请后，存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。
   • 另外，如果员工与公司在离职期限问题上进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么领导强行辞退的行为可能就不构成违法。但这种情况需要双方有明确的书面协议或证据来证明。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遇到领导强行辞退的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如离职申请、工作记录、沟通记录等），然后与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应当尊重员工的离职权利，遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要员工提前离职，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，那么可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。