关于劳动合同到期后是否需要主动申请离职的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况，包括合同约定、单位规定以及实际的操作流程来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，劳动合同到期后，若双方未续签且劳动者不续订，劳动关系会自然终止，此时劳动者无需主动提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止，这是法律赋予劳动者的权利，无需额外申请。用人单位在此情况下应依法为劳动者办理退工手续，如出具终止劳动合同的证明、转移社保关系等。

然而，也存在一些例外情形。如果劳动合同中明确约定了“到期前需提前通知”的条款，或者用人单位的内部规章制度中要求劳动者在劳动合同到期时提交离职申请，那么劳动者就需要按照这些约定或规定来执行。例如，部分外企或特殊岗位可能会要求劳动者提前30天确认是否续签劳动合同。

二、特殊情况说明

1. 单位提出不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，那么用人单位需要支付劳动者经济补偿金（通常为N倍月工资，N为劳动者在该单位的工作年限），并办理离职手续。
   • 在这种情况下，劳动者无需主动申请离职，但需要配合用人单位完成工作交接等离职手续。

2. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者因为个人原因不续签劳动合同，且合同中没有特殊约定，那么劳动者可以直接办理离职手续。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不续签劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿金。

3. 事实劳动关系延续：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作但未续签劳动合同超过1个月，那么视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。
   • 在这种情况下，如果需要解除劳动关系，就需要通过协商或法定程序来进行，可能涉及更复杂的法律流程和手续。

三、操作建议

1. 提前沟通：

   • 无论是否续签劳动合同，建议劳动者在合同到期前15-30天与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认后续安排和离职流程。
   • 这有助于避免因为信息不对称或沟通不畅而导致的误解或纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存好劳动合同文本、工资记录、工作交接清单等相关材料，以备在需要时作为维权或证明的依据。

3. 法律咨询：

   • 如果在离职过程中遇到争议或问题，如用人单位拒付经济补偿金、拖延办理离职手续等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

总结：劳动合同到期后是否需要主动申请离职，并非一成不变，而是需要根据合同约定、单位规定以及实际情况来综合判断。在大多数情况下，劳动者无需主动申请离职，但应关注合同条款和单位要求，并在必要时与用人单位进行充分沟通。如果遇到争议或问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。