劳动合同到期并不直接等同于需要办理解除劳动合同手续，而是根据具体情况，劳动合同可能自动终止，也可能需要续签或法定续延。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务在期限届满的那一日自然结束，无需像解除劳动合同那样履行特定的通知等手续。例如，小张与公司签订的一年期劳动合同于2024年6月30日到期，那么到这一天，该劳动合同就自动终止。

但需注意，虽然合同自动终止，用人单位仍有一些法定义务需要履行：

1. 出具证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 支付经济补偿（特定情形）：若劳动合同终止符合特定条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的续签

在劳动合同期满前或期满后的一段时间内（通常是期满后一个月内），如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以协商一致并续订劳动合同。这要求双方在劳动合同期满前就未来的安排进行明确沟通，以避免不必要的纠纷和误解。

续签流程：续签的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益得到保障。若用人单位决定不续签劳动合同（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），则需要向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情形下的合同延续

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，小李在劳动合同到期时正在休产假，那么她与公司的劳动合同会自动续延至哺乳期结束才终止。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期后的处理需根据具体情况而定。为避免潜在的纠纷和误解，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满前就续订或终止事宜进行充分沟通，并确保遵守相关法律法规的规定。在特殊情形下，用人单位应特别注意劳动合同的续延要求，以保障劳动者的合法权益。

如果您在劳动合同到期处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。