核心结论：集体所有制合同工的9年工龄，在符合一定条件下可以与后续全民所有制企业合同制工人的工龄合并计算为连续工龄，具体分析如下：

1. 工龄合并计算的基本原则
   根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）及后续相关政策，同一用人单位（或关联企业）内不同用工形式的工龄可连续计算。若您从集体所有制企业直接转入全民所有制企业，且劳动关系未中断（如未办理离职手续、档案连续记载），则原9年工龄应计入连续工龄。

2. 需满足的关键条件

   • 劳动关系连续性：需提供集体所有制企业期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系未中断。
     
   • 企业性质关联性：若集体所有制企业与全民所有制企业存在隶属关系（如同一主管部门、资产划转等），工龄合并更易被认可；若为独立主体，需证明转入行为符合当时政策（如政府主导的改制、安置等）。
     
   • 档案记载完整性：个人档案中需明确记载集体所有制企业的工作经历及转入全民所有制企业的原因，否则可能影响工龄认定。

3. 特殊情形处理

   • 中断劳动关系：若集体所有制企业工作期间离职后重新入职全民所有制企业，则原9年工龄一般不连续计算，但可按实际缴费年限计算养老保险缴费年限（不影响退休待遇，但影响工龄津贴等福利）。
     
   • 政策差异：部分地区可能对集体所有制企业工龄认定有补充规定（如1992年前未参保的视同缴费年限），需结合当地政策进一步核实。

建议行动：

1. 整理集体所有制企业期间的劳动合同、工资单、社保记录等材料；
   
2. 向现单位人事部门或当地社保局申请工龄认定，说明转入背景；
   
3. 若遇争议，可申请劳动仲裁，以档案记载和政策依据主张权益。
   

如有进一步细节需分析（如企业改制文件、档案缺失处理等），可直接向我咨询。