结论：对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果打架行为不构成严重违反用人单位规章制度或未被依法追究刑事责任，用人单位一般不得以此为由辞退该劳动者；但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者因此被依法追究刑事责任，用人单位则有权解除劳动合同。

分析说明：

1. 法律对特定劳动者的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。

2. 打架行为对劳动合同解除的影响：

   • 一般情况：如果打架行为并未构成严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者未因此被依法追究刑事责任，那么用人单位不得以此为由辞退该劳动者。因为此时辞退行为将违反《劳动合同法》第四十二条的保护原则。
   • 特殊情况：如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者因此被依法追究刑事责任，那么用人单位则有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这是因为此时劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权解除劳动合同以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 应当遵守用人单位的规章制度，避免发生打架等违纪行为，以维护自己的就业稳定性。
  • 如果因打架行为被用人单位辞退，且认为辞退行为违法，可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、打架事件的证据等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
  • 可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度时，应当明确打架等违纪行为的处理方式和后果，以便在发生类似事件时能够有章可循。
  • 在处理打架事件时，应当依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。如果决定辞退劳动者，应当确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退符合保护条件的劳动者，将面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如果劳动者因打架行为被依法追究刑事责任，将可能面临刑事处罚，同时用人单位也有权解除劳动合同。

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