退休工人担任村支部书记并领取两份工资是否合法，需分情况讨论：

1. 关于退休工资的合法性

   • 退休工人领取的退休工资，是基于其之前的工作年限和缴纳的社会保险费用，按照国家相关规定享受的养老保险待遇。这部分工资是合法且应得的，不存在任何法律问题。

2. 关于担任村支部书记并领取报酬的合法性

   • 村支部书记作为基层党组织负责人，其职责是领导和组织村里的各项工作。根据相关规定，村支部书记是可以领取一定报酬的，但这份报酬的性质和标准需符合当地政策规定。
   • 若村支部书记的报酬是按照当地政策规定发放的，且没有违反相关规定（如超标准发放、挪用公款等），那么这份报酬是合法的。
   • 若村支部书记的报酬发放存在违规情况（如未经批准擅自发放、超标准发放、利用职务之便谋取私利等），则可能涉及违法违纪行为，需要受到相应的处理。

3. 关于同时领取两份工资的合法性判断

   • 若退休工资和村支部书记的报酬均合法且独立，即退休工资是基于养老保险待遇，而村支部书记的报酬是基于其职务职责和当地政策规定，那么同时领取这两份工资并不构成违法。
   • 若存在利用职务之便，将村支部书记的报酬以退休工资或其他名义进行发放，或者存在其他违规操作，则可能构成违法违纪行为。例如，如果村支部书记的报酬实际上是通过违规操作从村集体资金中发放的，而这部分资金本应用于村里的公共事务或村民福利，那么这种行为就可能涉嫌挪用公款或贪污等违法行为。

法律建议：

• 对于退休工人而言，如果其被选为村支部书记并领取报酬，应确保这份报酬的发放符合当地政策规定，且没有违反任何法律法规。
• 如果对报酬的发放存在疑问或担忧，建议咨询当地相关部门或律师，以了解具体的政策规定和法律风险。
• 同时，作为村支部书记，应严格遵守职务职责和廉洁自律规定，确保公共资金的合法使用和村民利益的维护。

可能后果：

• 如果同时领取两份工资的行为被认定为违法违纪，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等后果。因此，务必确保所有收入均合法合规。

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