在乡镇的工作人员因工作需要同时担任村支部书记，一般情况下是不应领取双份工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当履行其职责范围内的义务，并按照国家规定享受相应的待遇。公务员若同时担任其他职务，其工资待遇通常应遵循“就高不就低”的原则，即按照其中较高的工资标准执行，而不应重复领取工资。
村支部书记的待遇：
- 村支部书记作为村级组织的负责人，其待遇通常由村级组织根据当地经济情况和相关规定自行确定。然而，当乡镇工作人员兼任村支部书记时，其工资待遇应受到公务员法的约束，不应因兼任而额外增加。
二、实际操作角度
工资发放原则：
- 在实际操作中，乡镇工作人员的工资由乡镇财政或上级财政拨款发放，而村支部书记的待遇则可能由村级财政或集体经济支付。但当两者为同一人时，应遵循不重复领取工资的原则，避免造成财政资源的浪费和不合理分配。
兼职管理规定：
- 许多地方和单位都有关于兼职管理的规定，明确禁止或限制公职人员兼任其他职务并领取额外报酬。这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和腐败现象的发生。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果乡镇工作人员同时担任村支部书记并领取双份工资，这可能构成违规行为，受到纪律处分或法律追究。同时，这种行为也可能损害公职人员的形象和公信力，引发社会不满和质疑。
建议：
- 对于乡镇工作人员来说，如果因工作需要同时担任村支部书记，应主动向相关部门报告并说明情况，遵循不重复领取工资的原则。
- 对于相关部门来说，应加强对公职人员兼职和工资发放的管理和监督，确保公职人员的待遇合理、公正、透明。
总结来说，在乡镇的工作人员因工作需要同时担任村支部书记时，不应领取双份工资。这是遵循法律法规、维护财政资源合理分配和公职人员廉洁性的必然要求。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。