结论：被招工了的人一般不能同时担任村干部并拿双份工资，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及村干部的任职条件和薪酬制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规与政策规定：

   • 根据我国的相关法律法规，公职人员（包括村干部）通常需要遵守一定的兼职限制。这是为了防止公职人员利用职权谋取私利，确保公共资源的合理分配和使用。
   • 如果被招工的人员已经成为了某单位的正式员工，并享受该单位的工资和福利待遇，那么他/她再同时担任村干部并领取村干部的工资，可能构成违规兼职，违反了相关的法律法规和政策规定。

2. 村干部的任职条件与薪酬制度：

   • 村干部的任职通常需要满足一定的条件，如具有本村户籍、具备一定的文化程度和领导能力等。同时，村干部的薪酬也是由相关部门根据当地的经济发展水平和财政状况来制定的。
   • 如果被招工的人员已经在外单位工作，那么他/她可能不再满足村干部的任职条件（如需要全职在村工作等），或者其薪酬已经由外单位支付，再领取村干部的工资将违反薪酬制度。

3. 实际操作与案例分析：

   • 在实际操作中，如果被招工的人员想要同时担任村干部，通常需要经过相关部门的审批和备案，并确保其兼职行为不会违反法律法规和政策规定。
   • 例如，有些地区可能允许村干部在不影响本职工作的前提下，兼职从事其他社会工作，但会对其兼职行为进行严格的监管和限制。然而，这种兼职通常不会涉及领取双份工资的情况。
   • 另外，从案例分析的角度来看，如果被招工的人员同时担任村干部并领取双份工资，一旦被发现，可能会面临纪律处分、法律追究等后果。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，某些地区可能为了吸引人才或鼓励村民参与村务管理，而制定了特殊的政策或规定，允许村干部在特定条件下兼职并领取一定的补贴或奖励。
   • 但这种情况通常需要明确的政策依据和审批程序，并且补贴或奖励的金额也会受到严格的限制和监管。

建议：

• 如果你已经被招工并想同时担任村干部，建议你先了解当地的法律法规和政策规定，以及村干部的任职条件和薪酬制度。
• 在确保自己符合相关条件并了解相关规定后，再向相关部门提出申请并经过审批和备案。
• 如果你对具体的法律法规和政策规定不了解或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。