针对您提出的“提辞职后30天内走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律后果分析
对劳动者的影响：
- 可能被视为旷工：若未提前30天通知用人单位而直接离职，单位可能按旷工处理，导致您失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分。
- 工资结算与赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。若违反此规定，给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但扣除额不得低于当地最低工资标准。
- 社保和公积金断缴：辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，这可能影响您的相关权益。
- 职业声誉与未来就业：不遵守离职程序可能对您的职业声誉产生负面影响，进而影响未来的就业前景。
- 离职证明与背景调查：用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，新单位进行背景调查时也可能得知您未按规定离职的情况。
对用人单位的影响：
- 要求继续履行劳动合同：用人单位有权要求您继续履行劳动合同至期满。
- 经济损失赔偿：因您突然离职导致的经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求您赔偿。
- 劳动争议风险：若用人单位在您未提前30天通知的情况下强制您离职，则属于违法解除劳动合同，需向您支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁或诉讼的风险。
二、特殊情况处理
在以下特殊情况下，您有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
三、建议与措施
严格遵守法律法规：在离职时，请务必严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
充分沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，请与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和负面影响。
保留证据材料：在离职过程中，请保留好书面通知、交接记录等证据材料。这些材料在后续可能出现的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，请提供充分的证据材料以支持自己的主张。
综上所述，提辞职后30天内直接走人可能会给您和用人单位都带来不利的法律后果。因此，我建议您在离职问题上保持沟通和理解，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以和平、理性的方式解决分歧。若遇到问题或纠纷，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。